| 问题 | 实习生受劳动法保护吗 |
| 释义 | 实习生受劳动法保护。 具体如下： 1、实习生必须签订实习协议：实习生与用人单位必须签订书面实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。实习协议是实习生受到劳动法保护的前提条件； 2、实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合职工的规定：实习生的工作时间、休息和福利待遇应当符合用人单位规定，并与职工的待遇相当； 3、实习生的人身安全和健康应当得到保障：用人单位必须为实习生提供安全的工作环境，并对实习生进行必要的安全培训。同时，用人单位应当为实习生购买工伤保险。 劳动者权益保护包括： 1、劳动报酬权； 2、休息休假权； 3、获得劳动安全卫生的权利； 4、享受社会保险的权利； 5、享有职业技能培训的权利。 综上所述，实习生受到的劳动法保护相对较弱，例如实习生与用人单位之间不存在劳动关系，实习生没有签订实习协议等情况下，实习生可能会面临一些劳动权益得不到保障的问题。因此，建议实习生在实习前了解实习协议内容，权益得到保障后再进行实习。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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