| 释义 |
制止三违是指在工作场所中，对违反安全、卫生、纪律等规定的行为进行制止和纠正，以保障工作场所的安全和秩序。
三违是指违反规定的三种行为，即违反安全生产规定、违反劳动纪律和违反职业道德。
制止三违是工作场所管理的重要环节，它可以有效地预防和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。制止三违需要所有员工共同参与，包括管理人员和普通员工。
具体做法包括：
1、加强宣传教育，让员工了解三违的危害和后果，增强安全意识和责任意识；
2、建立健全制止三违的制度和规定，明确责任和权利，保障制止三违的权威性和有效性；
3、加强监督检查，及时发现和制止三违行为，对违规行为进行纠正和处理；
4、加强奖惩措施，对制止三违的员工进行表扬和奖励，对违规行为进行惩罚和处罚，形成良好的工作氛围和文化。
制止三违是企业安全生产和管理的基础，它的实施需要全员参与和共同努力，以确保工作场所的安全和稳定。
综上所述，制止三违是指：制止违章指挥、制止违章作业、制止违反劳动纪律，三违行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国安全生产法》 第五十一条
规定从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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