| 释义 |
34年工龄薪级为专业技术岗10级。
薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。
工龄薪级判定理由如下：
1、工龄是指工作人员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；
2、工龄工资是按照工龄长短计发的工资，即工作人员工作每满一年，即支付一年工龄工资；
3、工龄工资实行最低年限控制，即工作人员工作未满五年的，不计发工龄工资；
4、工龄工资标准的执行范围与岗位及受教育程度变化相对应，既包括在本企业工作时间较长的人员，也包括在本企业工作时间较短的人员。
综上所述，34年工龄薪级为专业技术岗10级。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
|