| 问题 | 公务员法规定的领导成员的辞职方式有 |
| 释义 | 公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4种情形。 一、因公辞职指担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定，辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。 二、自愿辞职 指担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部自愿辞职的程序为： 1.干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，辞去公职的还应说明辞职后去向等。 2.组织（人事）部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。 3.按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委（党组）除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。 4.党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。党委（党组）应当自接到干部辞职申请之日起3个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过3个月未予答复的，视为同意辞职。 党政领导干部不得辞去领导职务的情形包括： (1)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的； (2)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满1年的； (3)正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的； (4)有其他特殊原因的。 三、引咎辞职 指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部应当引咎辞职的情形包括9种： 1.因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的。 2.决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。 3.在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。 4.在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的。 5.在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。 6.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的。 7.疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的。 8.对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。 9.有其他应当引咎辞职情形的。 四、责令辞职 指领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 按照《党政领导干部辞职暂行规定》，责令辞职的程序为： 1.党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。 2.被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。 3.按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 |
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