| 问题 | 实发工资和应发工资的区别 |
| 释义 | 应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资； 实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 一、4000工资扣五险一金是多少钱 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。所以，如果上一年的月平均工资是4000元扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到手约3100元。 二、个税扣170工资是多少 工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于（应纳税收入-四金）减5000。扣除标准：税款按5000元除月征收标准计算。 三、个人所得税是怎样征收的 个人所得税根据个人薪资收入按税率征收。 工资税计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。 工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下： 1、年度不超过36000元的税率为：3%，速算扣除数：0； 2、超过36000-144000元的部分税率为：10%，速算扣除数：2520； 3、超过144000-300000元的部分税率为：20%，速算扣除数：16920； 4、超过300000-420000元的部分税率为：25%，速算扣除数：31920； 5、超过420000-660000元的部分税率为：30%，速算扣除数：52920； 6、超过660000-960000元的部分税率为：35%，速算扣除数：85920； 7、超过960000元的税率为：45%，速算扣除数：181920。 【本文关联的相关法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 |
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