| 释义 |
关于2023年1月出勤天数表算工资的问题，建议向所在单位人事部门咨询，并了解该单位的工资计算规定。
在用人单位中，工资计算方式有很多种，一般情况下按照出勤天数来计算工资。如果有关于2023年1月份出勤天数表如何计算工资的问题，可以向所在单位人事部门咨询并了解相关规定。在咨询时，需要注意以下几点：1. 准备好相关证明材料，如出勤记录等；2. 询问时需要与工作人员核实具体的计算方法和标准；3. 如果发现计算错误或不合理，可以向上级部门进行投诉或申诉。
如果用人单位未能按时足额发放工资怎么办？如果用人单位未能按时足额发放工资，建议先与所在单位人事部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法得到满意解决方案，可以向劳动监察部门投诉或举报，或者通过法律途径来维护自身权益。
工资计算是用人单位的一项重要工作，直接关系到员工的薪酬待遇。在2023年1月份出勤天数表算工资时，建议向所在单位人事部门咨询并了解该单位的工资计算规定。同时，如果工资发放存在问题，应当及时与所在单位沟通，并通过途径来维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条_有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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