| 问题 | 社保卡当薪资卡的坏处 |
| 释义 | 法律分析： 社保卡实际上它是包括一个金融账户功能的，这个金融账户功能实际上是和普通的银行卡是完全一样的，而且它是一种一类银行账户，也就是所谓的全金融账户，所以说我们使用这张社保卡当中的银行卡也是没有任何问题的，它和普通银行卡是完全一样的，都是可以去银行来存钱或者取钱的。 1、利处：社保卡当中的这个金融账户还有一个好处，就是完全赦免小额管理费和免费，所以说，对于我们自己来使用这张银行卡来说，基本上是没有什么成本的，所以说还是有很大的好处，因为我们都知道普通的银行卡，那么是需要收取小额管理费和年费，这样的两个费用，大概一年可能也需要几十块钱，但是社保卡当中的金融账户是不收取这样的一个费用的。 2、弊端：社保卡包括个人医保账户和金融账户，如果用社保卡金融账户当工资卡，需要到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能。另外，社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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