| 问题 | 上班睡觉扣工资是违法吗？ |
| 释义 | 单位应通过规章制度来规范员工的工作行为，严禁不尽职、巡逻不到位、睡觉等行为。对于违反规定的轻微情况，可开除员工；若给单位造成损失，需照价赔偿。如果规章制度中明确规定，上夜班员工睡觉等不尽职行为可解除劳动合同并开除。如果没有订立这些规章制度，劳动者上夜班睡觉未造成严重损失，可进行批评教育、公布，并扣工资。单位应堵住规章制度的漏洞，严格管理，使员工重视规章制度，认真对待工作。 法律分析 (一)这要看单位通过的规章制度。(二)如果有这条在工作中严禁不尽职，巡逻不到位，睡觉等。轻者开除，如果给单位造成损失，照价赔偿。(三)有这样规定再先，因为上夜班员不尽职，睡觉，解除劳动合同，作开除处理不为过。(四)如果未订这些规章制度，劳动者上夜班睡觉未给单位造成严重损失，第一次上夜班睡觉批评教育甚至公布，扣工资可以了。(五)单位应该堵规章制度的漏洞，严格管理，使员工把规章制度放在心上，对工作要兢兢业业。 拓展延伸 劳动法规定：雇主能否扣工资因员工上班睡觉？ 根据劳动法规定，雇主通常不能随意扣除员工的工资，除非存在合法的理由。就员工上班睡觉的情况而言，是否可以扣工资需要根据具体情况判断。一般来说，如果雇主明确规定了工作时间和工作内容，员工在工作时间内睡觉属于违反劳动纪律，雇主有权采取相应的纪律处分，包括扣除工资。然而，如果员工的工作性质决定了需要轮班工作或者有特殊工作需求，雇主应当与员工协商并明确规定相关工作时间和休息时间，以避免误解和争议。总之，具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度和劳动法的规定来判断，建议在遇到类似问题时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得具体的法律意见。 结语 根据劳动法规定，雇主通常不能随意扣除员工的工资，除非存在合法的理由。就员工上班睡觉的情况而言，是否可以扣工资需要根据具体情况判断。一般来说，如果单位明确规定了工作时间和纪律要求，员工在工作时间内睡觉属于违反规定，雇主有权采取相应的纪律处分，包括扣工资。然而，如果单位未订立相关规章制度或员工的工作性质决定了需要轮班工作，雇主应与员工协商并明确规定工作时间和休息时间，以避免误解和争议。具体问题建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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