| 释义 |
有的。日薪制，本身是只是一种计算和支付工资的方法。我国确实有日薪制，一些建筑业普遍都使用这种工资计算支付方法。
一、22天制工资计算方法
22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
二、轮班制怎么计算工资及说明呢?
单位实行轮班制的，工资计算标准跟劳动者正常工资时是一样的，日工资=月标准工资÷全年月平均计薪日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
三、单休工资怎么算才正确
单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此月计薪天数只需要减去年休息日，即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资＝月工资收入÷月计薪天数。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
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