| 问题 | 国家法定节假日学校是否违规放假？ |
| 释义 | 教师在国家法定节假日学校不放假不违法，但违规。学校不支付加班工资的话，教师可向劳动局投诉。学生也属于公民，学校不放假可以向教育主管机构投诉。法定假期包括元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。在法定节假日安排补休时，仍需支付加班费。双休日加班后，安排补休或支付加班费由企业决定，职工无选择权。根据法律规定，只有平时晚上加班和国定假日加班，用人单位必须支付加班工资。 法律分析 国家法定节假日学校不放假不违法，但违规，学校在法定节假日不给教师放假的应当支付加班工资，一般为平时工资的300%，学校不支付的，教师可以去劳动局投诉。 一、国家法定节假日学校不放假违法吗 国家法定节假日学校不放假不违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 二、法定假期有哪些 法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 三、在法定节假日安排补休还要给加班费吗 补休还要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》，学校不放假并不违法，但违规。教师在法定节假日加班应获得加班工资，一般为平时工资的300%。如学校未支付，教师可向劳动局投诉。此外，法定假期包括元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等，共11天。在法定节假日安排补休时，仍需支付加班费，且不低于工资的200%。企业有权决定是安排补休还是支付加班费。教师及其他劳动者应了解自身权益，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 |
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