| 问题 | 试用期员工能否被公司提前终止劳动合同？ |
| 释义 | 试用期怀孕流产，公司不能以流产为由辞退员工。根据国家规定，试用期女职工享受产假。《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工，无论试用期还是正式期。怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律分析 试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 拓展延伸 试用期员工的解雇权利与限制：公司是否能够在合同期满之前终止劳动合同？ 试用期员工的解雇权利与限制涉及公司是否能够在合同期满之前终止劳动合同的问题。根据劳动法和相关规定，试用期是用于评估员工是否适合岗位的阶段。在试用期内，公司享有相对灵活的解雇权利，但也受到一定的限制。一般情况下，公司可以根据员工的表现和能力进行解雇，但必须依法支付相应的经济补偿。然而，根据具体的劳动合同和相关规定，可能存在一些特殊情况和限制，如试用期延长、解雇程序等。因此，公司在终止试用期员工的劳动合同时，应仔细遵守法律规定，以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，无论是试用期还是正式期，企业都不得以员工流产为由进行单方面辞退。试用期员工的解雇权利与限制应依法执行，根据员工的表现和能力进行解雇，同时需支付相应的经济补偿。在终止试用期员工的劳动合同时，公司应严格遵守法律规定，以避免可能的法律风险和纠纷。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。