| 问题 | 行政记大过要调离岗位 |
| 释义 | 这个根据不同的情况来看。对违规违纪党员、行政监察对象，处理起来有组织处理和党纪政纪处理，两者可以同时使用，也可以单独使用。如果在受到行政记大过处分的行政处分的同时，给予了调离工作岗位的组织处理，那么就要被调离岗位。如果受到记大过处分，有些岗位不再适合，虽然没有调离工作岗位的处分，但领导也可能会根据实际情况予以调离。 一、降职和免职哪个严重 免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形： 免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。 降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。 《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。” 《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。 对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。 与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。 与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。 二、记过是行政处分吗 属于行政处分。行政处分是行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属的有轻微违法或违纪行为人员的一种制裁，同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。