| 问题 | 法定三倍薪资计算方法？ |
| 释义 | 三倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或者法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。 如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议，用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数来确定。 以上所述，那么节假日加班，就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算，就会按三倍来进行给予。因此，国家也专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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