| 问题 | 集体合同的概念和特征 |
| 释义 | 集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。 有下列特征： 1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 2.集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 3.集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 4.集体合同是一项劳动法律制度。 5.集体合同适用于各类不同所有制企业。 6.集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。 一、集体合同要去劳动部门备案吗？ 在签订集体合同后需要去劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项去订立集体合同。 二、三方机制解决什么问题？ 三方机制解决劳动就业、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等问题。三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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