| 问题 | 集体合同有哪些独特的特点？ |
| 释义 | 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：（一）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。（二）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（三）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。（四）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。（五）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。（六）集体合同是一项劳动法律制度；（七）集体合同适用于各类不同所有制企业；（八）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；（九）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；（十）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。【】订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。 集体合同争议的特点有什么 集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是：1、涉及面广，影响广泛。特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以，处理集体合同争议时，要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。即使发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用，及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。根据我国相关法律的规定，我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应，集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。【】在我国社会主义市场经济条件下，由于广大职工不仅是国家的主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有成本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。 集体合同争议的特点是什么 集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是：1、涉及面广，影响广泛。特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以，处理集体合同争议时，要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。即使发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用，及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。根据我国相关法律的规定，我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应，集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。【】在我国社会主义市场经济条件下，由于广大职工不仅是国家的主人，同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的，他们之间没有成本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决，或依照劳动争议处理程序处理。 集体合同的特点有哪些？ 集体合同除具备一般合同的共同特点外，同时还具有下列特点：1、集体合同有特定的当事人，当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工一方，必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。2、集体合同是当事人之间的劳动协议。首先，从集体合同的内容看，主要反映生产过程中的劳动关系。集体合同所规定的标准条件，主要是劳动条件，如工资标准、安全卫生、生活福利等。集体合同所规定的义务，不论是当事人双方共同承担的一般性义务，还是各自承担的特殊义务，都具有劳动的性质。其次，从当事人订立集体合同的目的看，企业订立集体合同的目的，是为了改善劳动组织，巩固劳动纪律，减少劳动纠纷，发挥职工的劳动积极性，提高劳动效率。工会与职工订立集体合同的目的，主要是为了在发展生产的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件。可见，集体合同是劳动关系的准则。3、社会主义市场经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又受国家宏观调控计划的制约。当事人在订立集体合同时，必须执行国家的宏观调控计划。集体合同的这一特征，是我国社会主义集体合同与资本主义国家集体合同的一个重要区别，同时也是我国集体合同与一般民事合同、经济合同的一个重要区别。4、当事人双方义务性质不同。这是集体合同区别于其他类型的合同的重要特征之一。从集体合同双方当事人义务的关联性看，集体合同是双方当事人相互承担义务的合同。集体合同规定由企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要负法律责任。而企业工会代表全体职工所承担的义务，则具有道义和社会的性质，履行这些义务的保证是职工的觉悟程度和舆论的力量。5、集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。集体合同只有作成书面形式，并依法经过主管机关登记备案，才具有法律效力。【】集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。 集体合同争议的特点有哪些 集体合同争议作为劳动人民争议的一种，是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是：1、涉及面广，影响广泛。特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议，将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以，处理集体合同争议时，要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。即使发生了此类争议，政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用，及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。2、不同集体合同争议处理的方式，其处理程序、处理机构都有所不同。根据我国相关法律的规定，我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应，集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。【】集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 集体合同有什么意义 1、为劳动者争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。2、维护职工的整体权益问题。集体合同中可以就企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等事项进行具体约定，有利于维护全体职工的整体权益。3、可在企业经营状况和社会经济形势等因素发生较大变化的情况下，调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。【】集体合同作为一种法律文书，草案可由工会提出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式，都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。