| 问题 | 隐瞒怀孕事实签订合同公司可要回报酬? |
| 释义 | 可以。隐瞒怀孕事实，是一方存在隐瞒事实真相的情况下所签订的劳动合同，也就是说劳动者存在欺骗行为，所以该合同属于是属于无效合同或者部分无效合同。 一、如何确认无效劳动合同 无效劳动合同由人民法院或仲裁机构确认。并且只有法院或者仲裁机构可以确认劳动合同无效，其他人无权确认劳动合同无效。劳动合同属于以下情形的，属于无效劳动合同。如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效后，自始不发生效力。 二、购房合同无效有哪些情况 根据民法典相关规定，购房合同无效的情况可能有以下几种：1、合同期限已到达最终施行时间，属于到期失效合同；2、合同订立背景不是双方平等、自愿的，存在恶意胁迫、恐吓他人签订合同的情况等；3、购房合同内容存在与事实严重不符的信息，合同一方恶意隐瞒与合约相关的重要信息，或者合同一方提供虚假信息施行诈骗等。 三、签了实习期的劳动合同还需要签订面试实习协议吗 单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” |
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