| 释义 |
法律主观：
1、人力资源问题公司的并购与员工的切身利益密切相关，如果不能安全解决员工的权益问题，将导致并购活动的顺利进行，可能给社会造成舆论压力，影响企业的稳定。因此，企业并购发展最大的困难在于如何安置被并购企业的员工。2、根据《公司法》的规定，目标公司原股东会更加关注债权问题。一般来说，债务问题不大。一般来说，收购方和原股东会在股权收购协议中约定，基准日前的债务由原股东承担，基准日后由收购方承担。事实上，将债务转让给新股东相当于债务转让协议，但只有债权人同意才能转让，否则协议无效。虽然外部无效，但转让方和接收方之间存在法律约束力。在实践中，收购方将采取让老股东或第三方的担保方式，这相当于债务转让协议，但只有在债权人同意的情况下才能进行转让，否则该协议无效。虽然外部无效，但在转让方和接收方之间存在法律约束力。实际上，收方将采用目标公司的方或第三方将采用目标公司的担保方的方式，以便目标公司的方式进行大量的净资产和营业税收购，以避免目标公司的资产和负数，否则往往往往是为目标公司的资产避免目标公司的是为目标公司的，但目标公司的资产和房地资产和设备的净资产的收购方便收购，但目标公司的资产的收购方便收购方便收购，但通过目标公司通过目标公司的是为零或负数。
法律客观：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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