| 问题 | 解除劳动合同赔偿金与失业保险金是否相同？ |
| 释义 | 本文介绍了失业金、解除劳动合同并支付赔偿金以及经济补偿金的概念及其区别。失业金是指劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿，办理流程包括失业报备、符合条件才能领取失业金等；而经济补偿金是在裁员、无过错性辞退等情形下给劳动者的解约或终止劳动合同的补偿。 法律分析 两者具有不同的含义。解除劳动合同并支付赔偿金是按照劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿。失业金是指在非劳动者本人原因离职后,由社保局支付的失业金待遇。而辞退补偿金则依据《劳动合同法》的规定。失业金则是在《社会保险法》的规定下,针对被动失业的劳动者,在社保局领取的、按照失业保险缴纳年限计算的失业金领取期限。 一、失业金怎么办理 根据国家相关法律法规的规定可知，失业金办理流程有如下内容： 1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备; 2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金; 3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，等等。 二、经济补偿金和失业金是一回事吗 经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是用人单位在裁员、无过错性辞退劳动者等情形下给劳动者的解约或者终止劳动合同的补偿；而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下，如果符合法定的条件的，从社保经办机构处领取的失业保险金。 拓展延伸 单位辞退员工有失业金吗 单位辞退员工有失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前该用人单位和本人已经在失业前已经缴纳失业保险费满一年的有失业金； 2、非因本人意愿就被中断就业的有失业金； 3、已登记失业并在别处另有求职要求的有失业金。 结语 经济补偿金和失业金是两种不同的补偿方式。失业金是指按照劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿，而失业金是在劳动者非因本人意愿失业的情形下，从社保经办机构处领取的失业保险金。两者具有不同的含义，劳动者应了解其具体含义并按要求办理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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