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问题 上班期间腰椎盘突出算工伤吗
释义
    上班期间劳动者腰间盘突出,如果是事故伤害导致的,属于认定工伤情形,如果是自身原因,则就不属于认定工伤情形,患病确实是在工作中日积月累形成的,但患病的根本原因系劳动者自身原因,与工作不存在必然关联,不算工伤。
    员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;
    4、职业病;
    5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
    工伤赔偿标准,具体如下:
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;
    2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;
    3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金;
    4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    综上所述,上班期间腰椎盘突出是否算工伤,需要具体情况具体分析,但如果职工在工作过程中患病,特别是劳动过度引起的,可以申请工伤认定。
    【法律依据】:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2025/4/4 16:03:11