| 释义 |
全年事假累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。所谓带薪年假是国家法定的福利，指单位在员工非工作时间里，按工作时间发放工资和福利的一种制度。带薪休年假制度是国家福利的一部分。带薪休年假制度的完善和落实，不仅有利于提高劳动者的积极性和工作效率，也有利于增强国家的凝聚力，同时，也有利于促进旅游业的发展。
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
事假怎么扣工资
事假扣工资的方式：
1、日工资计算方式为，基本工资除以21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16；
2、应得工资数，基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数；
3、实得工资数，应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税，剩余的就是你的工资数。
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