| 释义 |
提前通知用人单位可以提前解除劳动合同，不一定要等一个月。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。
法律分析
不是的。
提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职后是否有待遇变动？
离职后，待遇是否会有所变动取决于具体的情况。通常情况下，离职后的待遇可能会有一些变化。首先，您可能不再享有公司提供的福利和福利计划，如医疗保险、养老金计划等。其次，您的工资和奖金可能会停止发放，因为您不再是公司的雇员。此外，您可能不再享有带薪休假和其他福利，如员工折扣、培训机会等。然而，具体的待遇变动取决于您与雇主之间的协议和劳动合同的条款。建议您在离职前与雇主沟通，并查看相关合同和政策，以了解离职后的具体待遇变动情况。
结语
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商并经同意提前解除劳动合同。离职后的待遇可能会有所变动，包括失去公司提供的福利和福利计划，以及停止发放工资和奖金等。具体的待遇变动取决于个人与雇主的协议和劳动合同条款。建议离职前与雇主沟通并了解相关合同和政策。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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