| 问题 | 劳动合同所具有的法律约束力主要表现在是什么方面 |
| 释义 | 劳动合同的法律约束力及违约责任，包括赔偿经济损失责任、履行合同义务的权利、禁止变更和干预合同的责任。法人代表更换不影响合同效力，第三人非法干预需承担连带赔偿责任。 法律分析 1、劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 2、当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 3、未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 4、用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。 5、任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同的法律约束力：保障劳动者权益的关键措施 劳动合同作为劳动关系的法律基础，具有重要的法律约束力，其主要表现在以下几个方面。首先，劳动合同规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，明确了双方的权益保障。其次，劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等具体细节，确保劳动者在工作中享有合理的工作条件。此外，劳动合同还规定了劳动者的工资、福利待遇等经济权益，保障劳动者的合法收入。同时，劳动合同还规定了劳动者的社会保险和福利待遇，为劳动者提供社会保障。最后，劳动合同作为法律文件，提供了劳动者维权的依据，当劳动者的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳动合同的法律约束力是保障劳动者权益的关键措施，为劳动者提供了法律保护和权益保障的基础。 结语 劳动合同的订立确立了用人单位和劳动者之间的法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行合同将承担法律责任，包括赔偿经济损失等责任。双方必须严格履行合同义务，违约方应赔偿对方的经济损失，并可通过调解、仲裁或诉讼维护自己的合法权益。未经协商，任意变更、增减合同内容或终止合同均违法，法人代表更换不影响合同的约束力，后任代表应履行原订合同义务。任何单位和个人不得非法干预合同履行，若第三方非法干预导致违约，应承担连带赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，保障双方权益，规定工作条件、经济权益、社会保障，同时为劳动者提供维权依据。劳动合同的法律约束力是保障劳动者权益的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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