| 问题 | 最低工资标准怎么算 |
| 释义 | 最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出*每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。 前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。 月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。 小时最低工资标准按照下列公式计算： 小时最低工资标准（元）=月最低工资标准/20.92天/8小时*（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）*（1+浮动系数）。 所指20.92天，为每月实际工作天数。 所指8小时，为每天法定工作时间。 所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。 所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。 最低工资不包括哪些 1、用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资； 2、用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、用人单位支付给劳动者的奖励性工资； 4、用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； 5、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金； 6、国家规定的劳动者福利待遇。 用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。 综上所述，最低工资标准计算公式为全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出*每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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