| 问题 | 工作八小时包括休息时间吗? |
| 释义 | 工作八小时不包括休息时间。 大多数人工作都是实行八小时的工作制。这也是非常平常的一个现象。在八小时工作制中是不包括午休的一个小时的，也就是说通常情况下从到公司打卡到离开公司这期间，需要在公司呆九个小时左右的，当然有一些公司是允许员工外出就餐的。所以这一个小时算是自由活动时间，不算在工作时间里面，人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息，保证自己下午的时候工作精力充沛，从而有更好的工作状态。 劳动者工作时间包括： 1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； 2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； 3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； 4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 工作时间具有以下特点： 1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式； 2、工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间； 3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资； 4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等； 5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 综上所述，大多数人工作都是实行八小时的工作制。这也是非常平常的一个现象。在八小时工作制中是不包括午休的一个小时的，也就是说通常情况下从到公司打卡到离开公司这期间，需要在公司呆九个小时左右的，当然有一些公司是允许员工外出就餐的。所以这一个小时算是自由活动时间，不算在工作时间里面，人们也可以利用这一个小时吃完饭之后好好休息，保证自己下午的时候工作精力充沛，从而有更好的工作状态。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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