| 问题 | 迟到一分钟扣全勤奖300 |
| 释义 | 按制度来说是正确的,毕竟你迟到了。 一、迟到算缺勤吗 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 二、被银行起诉信用卡逾期会有什么后果 一般来说银行起诉大多数都是银行胜诉，银行毕竟是债权人，持卡人是债务人，有债务银行是有权收回欠款的。 如果说是在判决结果出来之后，不单是要承担账单的这笔费用，还要将银行的起诉费等等也进行支付。 如果说欠款人依然是拒绝还款，那么银行就可以申请法院的强制执行。 需要注意的是，如果说是在明明有偿还能力但是却坚决不执行，很有可能会涉嫌刑法的判刑、拘役或者是增加一定的罚金等等，也是人们所俗称的“老赖”。 三、转账冲正一般是指什么意思 银行转账冲正是对错误的转账业务进行纠正，冲正就是对当前交易失败的一种补救手段。当柜员或自助设备处理转账等业务时出现了差错，在客户已经离开的情况下，就会对该笔差错交易进行处理，把错误金额修改为正确金额。这种操作对汇款人和收款人是没有影响的，但是对于银行经办员来说会有一定的惩罚，毕竟由于工作失误给客户带来了不必要的麻烦。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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