| 释义 |
换工作单位了，评职称采取以下措施：
1、了解评职称的政策和规定：不同行业和不同单位对职称评定的政策和规定可能不同，需要了解新单位的具体政策和规定，以便做出相应的准备和规划；
2、准备材料：职称评定需要提供相应的材料和证明，例如工作经历、学历证书、职业资格证书、发表论文、承担项目等。需要根据新单位的要求，准备相应的材料，并确保材料的真实性和合法性；
3、参加评审：根据新单位的要求，按照规定的时间和程序参加职称评审。需要认真准备，并在评审中展示自己的职业能力和水平；
4、关注结果：在职称评审之后，需要关注评审结果和公示，并按照要求提交相关的申诉或复议。需要尊重评审结果，并根据结果来规划自己的职业发展。
评职称需要提供以下材料：
1、个人基本信息：包括个人身份证明、学历证明、工作经历等基本信息；
2、个人简历：包括个人工作经历、学术成果、科研项目等个人履历信息；
3、学术论文：包括已发表的学术论文、专著、研究报告等学术成果材料；
4、科研项目：包括已完成的科研项目、正在进行的科研项目等相关材料；
5、教学工作材料：包括授课计划、教学大纲、教学反馈意见等相关教学工作材料；
6、业绩评价材料：包括业绩考核、社会评价、荣誉证书等相关业绩评价材料；
7、推荐信：包括同行专家、学术权威等对个人学术水平和业绩的推荐信。
综上所述，职称评审是比较严格和专业的过程，需要认真准备和提供真实、准确、完整的材料和证明。同时，在新工作单位中需要尽快了解和适应新的工作环境和要求，以便更好地发挥自己的职业能力和水平。
【法律依据】：
《职称评审管理暂行规定》第三条
职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
|