| 问题 | 人工流产是否有生育津贴？ |
| 释义 | 有。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 流产生育津贴报销流程 流产生育保险怎么报销一、流产生育保险报销标准(一)流产生育医疗费支付标准7个月以下引产每人次1600元；流产每人次1000元。(二)流产计划生育手术费支付标准门诊人工流产术：200元；住院流产术引产术：800元；药物流产：300元。二、流产生育保险可享受的产假妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。三、流产生育保险报销流程流产生育保险报销所需材料医学诊断证明书(原件+复印件)；《结婚证》(原件+复印件)；《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)。 人工流产在劳动法产假规定 人工流产享受产假，不满4个月流产的，享受产假15天;满4个月流产的，享受43天产假。 流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等 女职工人工流产劳动法怎么规定 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 人工流产是否可以请产假？ 人工流产享有产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此外，《人口计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 劳动法对女工人工流产的假期规定 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 该内容由 杨文斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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