| 释义 |
签了劳动合同不一定是正式工。在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才可以，超过规定时间没有签订的，单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用期的，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。不签劳动合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不管有没有试用期，单位必须在用工之日与你签订劳动合同，不签，劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资，劳动合同或口头约定试用期的，在试用期中，你就是你所说的非正式员工，这期间，单位如果能证明你不符合录用条件，只要提前三日就可以通知你解除劳动合同，当然不是试用期就可以随便解除劳动合同，单位必须证明你不符合录用条件。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条;【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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