| 释义 |
法律分析:
1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。
2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校毕业、政府分配工作，分配到航空公司或机场的那些人才有，属于事业单位，人才中心有存档的才算是正式工。
3.但是大多数公司或者机场都已经取消了正式工这一做法，只有少数员工有优秀表现才会破格提升为所谓的“正式工”。另外，正式工的工资、福利、待遇等比合同工要高很多。
法律依据:
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
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