| 问题 | 我给了一个老板天工，他拒绝支付劳动报酬，因为他没有给他钱作为借口 |
| 释义 | 老板欠工资不给可以通过以下方法维权，构成拒不支付劳动报酬罪才需要报警：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 去年我和一个人工作了两个月，但是没有给钱。当时我说公司给他开了8000，他给了我一半，让我和他一起工作。之后我就不干了，他一分钱都没给我 干了活对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 前段时间有个老板让我去北京做基础工作。他让我做上面的标准层，给我写了一个证明，让我回家等。现在他没有让我做，也没有给我钱 干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司解雇了我，我跟他谈保险，他不给赔偿 公司不交保险，一般不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不买保险怎么处理1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我被朋友介绍去做工程，钱给了我一半，他不给一半 法律分析：做工程拿不到钱的维权方式有：1、首先进行协商处理；2、协商不成的，可委托律师先行向债务人发送律师函进行催收；3、催收未果的，可以向人民法院提起诉讼，要求对方还款、支付利息或者违约金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 老板无缘无故开除，签了合同，说辞退没有补偿。我能告诉他让他给我双倍工资吗？ 出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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