| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当及时支付工伤医疗费和工伤期间的工资。如果雇主未能及时支付工伤期间的工资，员工可以向法院提起诉讼，要求其支付工伤工资损失。
法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付工伤医疗费和工伤期间的工资：（一）工伤事故造成劳动者在治疗期间的工资收入减少或者停止的；（二）因工死亡的。用人单位未按照本法规定支付工伤医疗费和工伤期间的工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依照本法第六十二条的规定给予处罚。劳动者对用人单位未支付或者拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；逾期不申请的，也可以向人民法院提起诉讼。”
-《中华人民共和国劳动保障法》第二十四条：“用人单位未按照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解、仲裁；对调解不成或者仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
因此，员工可以依据相关法律规定，向法院提起诉讼，主张雇主未及时支付工伤工资损失的责任。
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