| 问题 | 试用期十天，然后老板却以一句我不适合这份工作辞退我，还不给我结算工资，我该怎样做 |
| 释义 | 用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关条款，劳动者有权要求支付1个月工资的赔偿金。然而，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除合同，则无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。如果用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。 法律分析 如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被试用期辞退后未结算工资，如何维护自己的权益？ 如果您在试用期被辞退后未能收到工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确询问未结算工资的原因。如果雇主没有合理解释或拖延支付工资，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集相关证据，包括试用期合同、工作表现证明、出勤记录等，以支持您的主张。同时，保留与雇主之间的书面沟通记录，并尽量通过邮件或其他可追溯的方式进行沟通。最后，如果必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求进一步的解决。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，合法的权益不应被侵犯。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付1个月工资的赔偿金。然而，在试用期内被解除劳动合同的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。如果您在试用期被解雇后未能收到工资，您可以与雇主沟通并咨询劳动法律专业人士的意见。同时，收集相关证据并保留与雇主的书面沟通记录，如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。维护自己的合法权益需要耐心和坚持，不应被侵犯。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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