二十四小时值班制工资如何算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	二十四小时值班制工资如何算
释义	支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该内容由王婧律师和点行律询共创回答
随便看	法律规定有哪些认定主犯的规定刑法中如何规定主犯？主犯与从犯的区别有哪些主犯和从犯的区别有哪些主犯和从犯的主要区别在于什么? 中国公民在国外犯罪是否适用我国刑法？我国公民在国外犯罪适应哪国刑法？罪犯有什么权利 -法律知识罪犯有什么权利 -法律知识罪犯有什么权利 -法律知识共同犯罪人分为哪几种共同犯罪中主犯是指什么，主犯包括哪几种情况？共同犯罪中的主犯的认定标准是怎样的? 主犯的类型 -共同犯罪共同犯罪能认定主犯的标准有哪些犯罪分子有哪些情形，可认定为主犯? 哪些犯罪分子属于主犯，主犯的刑事责任如何认定？犯罪分子有哪些情况，可认定为主犯? 退休工龄怎么计算 ? 退休工龄应该怎么计算退休工龄应如何计算？退休工龄怎样计算方法退休工龄怎么计算? 住房公积金取出流程怎样计算退休工龄 epidemic prevention coordinator epidemic prevention personnel epidemic prevention station epidemic-stricken area epidemic suspect epidemiological investigation epilectic mental disorder epilepsy criminal epileptic disturbance of consciousness epileptic intellectual deterioration epileptic personality change episodic dyscontrol syndrome epistemological element of natural law epitome epitomize equal Equal Access Act equal and universal electoral system equal basis theory equal condition equal division of public charge equal effect equal election equal employment opportunity Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

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