| 问题 | 政府单位不发工资怎么解决 |
| 释义 | 对于政府部门未发放工资的情况，公职人员可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方式来追讨工资；而对于签订劳动合同的劳动者来说，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等途径来维护自己的权益。无论是公职人员还是劳动者，都有相应的法律途径来解决未发工资的问题。 法律分析 政府部门不发工资，如果是公职人员的可以通过向上级行政部门投诉、向监察机关投诉、向法院起诉等方法讨要；如果是签订劳动合同的劳动者的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。 拓展延伸 政府部门工资拖欠的应对措施 面对政府部门工资拖欠的问题，应采取以下应对措施。首先，受影响的员工应及时与相关部门沟通，了解具体情况并提出申诉。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并寻求合法维权途径。同时，联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过示威、请愿等方式引起社会关注，促使政府部门重视和解决问题。此外，可以向媒体曝光问题，增加舆论压力，推动政府部门尽快解决工资拖欠问题。最后，如果上述途径无效，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求更进一步的解决方案。综上所述，面对政府部门工资拖欠，应采取多种手段，坚决捍卫自身权益。 结语 面对政府部门工资拖欠，我们应积极采取应对措施。及时与相关部门沟通，提出申诉，寻求法律援助，咨询律师，了解维权途径。联合其他受影响员工，组织集体行动，引起社会关注，促使问题解决。曝光问题，增加舆论压力，推动政府部门解决工资拖欠。若无效，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求解决方案。坚决捍卫自身权益，多种手段并用，共同维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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