| 问题 | 年终奖属于什么性收入来源 |
| 释义 | 1、年终奖属于工资性收入来源。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于工资性收入来源。 年终奖收入属于劳动收入吗 1、年终奖收入属于劳动收入。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。3、其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。5、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于劳动收入。 个人年终奖属于免税收入吗 1、个人年终奖不属于免税收入。2、年底奖金要计算缴纳个人所得税，因为年底奖金属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。3、非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳动法年终奖属于什么范畴 1、年终奖属于工资薪金范畴。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法工资薪金的范畴。 如何证明主要收入来源地在城市 1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资表，考勤记录，职工花名册，押金收据等，这一证据是直接证明了其收入来源于城镇，在取证时，劳动合同和工资表表的时间上要与上述租赁合同时间上相近，且需一年以上。2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据，交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等，这一证据与上述第一项证据相配套，进而充分证明其收入来源情况。3、工作单位的负责人、同事的证人证言，这一证据是在前两项证据无法取得时的无奈之举，属于证人证言类型的证据，需证人出庭作证。以上证据需尽可能的多提供几项，这样证据之间才能相互的印证，法院采纳的可能性也越大。 年终奖属于经济补偿金吗 1、年终奖不属于经济补偿金。2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见，年终奖和经济补偿金是不一样的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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