| 释义 |
法律分析：前三天为三倍工资，后四天为二倍工资。国庆节一共放七天，其中十月一至三日是国家法定节假日，十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话，要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话，要支付二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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