| 问题 | 国庆节加班是否应当支付加班费？ |
| 释义 | 国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁。 法律分析 国庆节加班不给加班费算违法。按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。 员工加班的加班费计算标准如下： 1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费； 2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数； 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商，公司要给劳动者分发三倍的工资，作为国庆节期间加班的补偿，但是如果公司在国庆节要求员工强制，那就是属于违法的，如果在这个期间要求劳动者强制加班，并且不给劳动者加班工资，这个也是属于违法的，劳动者可以直接去提起仲裁。 拓展延伸 国庆节加班费：劳动法规定与实际操作的差异 国庆节加班费的问题涉及到劳动法规定与实际操作之间的差异。根据劳动法的规定，加班工作应当支付加班费，而国庆节作为法定节假日，加班工作是否应当支付加班费引发了争议。在实际操作中，一些企业可能存在对国庆节加班费的不合理处理，例如以调休或固定工资替代加班费的方式。这种差异可能源于企业的经济考量或对劳动法规定的理解偏差。然而，根据劳动法的精神和目的，国庆节加班应当视同普通加班，享受加班费待遇。因此，有必要加强对劳动法规定的宣传和解释，加强对企业的监管，确保国庆节加班费的合理支付，维护劳动者的权益。 结语 国庆节加班不给加班费是违法的。根据相关法律规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班费的计算标准根据国家规定，晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数是计算加班费的关键。如果公司要求员工在国庆节加班，应与员工协商，给予三倍工资作为补偿。如果公司强制加班且不支付加班费，属于违法行为，劳动者可以提起仲裁。为确保劳动者权益，应加强对劳动法规定的宣传和解释，并加强对企业的监管。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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