| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工生病期间的工资待遇如下：
1. 确认疾病
职工生病后，首先需要到医院或诊所进行诊断和治疗。如果确诊需要休息治疗，则需要取得医生开具的病假证明，并及时向用人单位报告。
2. 病假工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因病需要休息治疗的，用人单位应当支付其病假工资。具体支付标准应当按照用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法执行。
病假工资的支付标准应当不低于职工本人工资的80%。如果用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法规定了更高的支付标准，则应当按照更高的标准支付。
3. 医疗费用
职工在生病期间需要进行治疗，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费用，包括医疗保险费用。职工在生病期间的医疗费用应当由社会保险基金支付。
如果用人单位未为职工缴纳社会保险费用，则用人单位应当承担职工在生病期间的医疗费用。
4. 工伤认定
如果职工在工作期间因病导致的伤害，应当按照工伤认定程序进行认定。如果被认定为工伤，则职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴等。
总之，职工生病期间的工资待遇应当按照国家法律和用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法执行。用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，包括医疗保险费用，以保障职工在生病期间的医疗费用。如果职工因病导致的伤害被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。
【法律依据】：
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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