| 释义 |
月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
那么单位不按规定发工资要怎么办？
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，我国是按照21.75天来计算月工资的，具体的计算方法为职员出勤的天数×每天的工资，对于一般的职员来说，每月的工资是既知的，职员可以利用月工资计算自己的日工资、小时工资。您了解了吗？
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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