| 问题 | 公司解雇员工员工应该得到什么赔偿 |
| 释义 | 公司解雇员工后，员工应按劳动年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若没有提前通知一个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。 法律分析 公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月通知的，还需要支付一个月的工资作为补偿。 拓展延伸 员工解雇后的赔偿权益及法律保障 员工解雇后的赔偿权益及法律保障是一个重要的议题。根据劳动法的规定，当员工被公司解雇时，他们有权获得一定的赔偿。这包括但不限于未支付的工资、年假、加班费等。此外，员工还可能有权获得遣散费或经济补偿金，具体金额取决于员工的工作年限和公司规定。为了保障员工的权益，劳动法也规定了解雇程序和条件。如果公司违反了相关法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在面临解雇时，应该了解自己的权益和法律保障，以便采取合适的行动来维护自己的利益。 结语 员工解雇后的赔偿权益及法律保障是重要的议题。根据劳动法规定，员工有权获得一定赔偿，包括未支付工资、年假等。劳动法还规定了解雇程序和条件，保障员工权益。如公司违法，员工可通过法律途径维权。员工应了解自身权益与法律保障，以维护自身利益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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