| 释义 |
1、协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿。
2、拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
一、公司无故辞退员工要补偿几个月工资
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、违法解除劳动合同吗
擅自解除劳动合同违法。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、员工被劝退员工不肯离职怎么办？
用人单位劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的，用人单位可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|