| 问题 | 春节加班是哪三天 |
| 释义 | 一、春节加班是哪三天 （一）春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改，法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。 （二）根据法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。 （三）除了春节初一、初二、初三加班有3倍工资外，这些节假日加班时也有三倍工资，三倍工资假期表如下： 1、元旦：放假1天(1月1日) 2、春节：放假3天(正月初一到正月初三) 3、清明节：放假1天(清明节当天) 4、劳动节：放假1天(5月1日) 5、端午节：放假1天(端午节当天) 6、中秋节：放假1天(中秋节当天) 7、国庆节：放假3天(10月1日-10月3日) （四）法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《全国年节及纪念日放假办法》第一条 二、春节加班工资具体怎么计算 1.计算公式： 春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 每小时加班工资=日加班工资÷8 2.公式说明： 21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 3.加班工资计算基数算法： (1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 (2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。 (3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。 春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，计算方法是月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 |
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