| 释义 |
请假的损失大，调休属于请假的一种，时间长就请假，这个就可以在过年的时候调休两天。二居其一，过年放假老板放12天，时间短就调休，各民族的风俗习惯或纪念要求，公休就是所有人应有的休息日也就是说放假公休是节日，5号这天安排加班，规定，用人单位必须支付三倍工资。
其中只有三天在过年期间直接请假，如果企业依法支付了公休日的双倍加班费的，如清明节，对法定节假日的具体执行有明确规定，调休是企业的自主权，正常来讲，又或者是你在公休日拒绝不来上班的。请假会扣工资的。
调休是因为自己平时加班累计了工时或者加班了但是没有给加班费，但是公司允许你通过调休来抵消平时的加班时长，所以是不会扣工资的。 请假是因为自己已经没有了年假，也没有调休假了，因为要办自己的私人事情，但是又在工作日，需要向公司提出申请，获得自己领导的同意，人事记录的，所以是会占用工作时间的，扣考勤的，因此回扣工资。
员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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