| 问题 | 在员工拒绝调动并被辞退后，他们有哪些权利可以得到维护？ |
| 释义 | 员工不服从调岗辞退要补偿吗？员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若未及时足额支付劳动报酬。公司可以单方调岗或培训员工不胜任工作、医疗期满或临时岗位调动，但需合理合法，并与员工协商一致，签订书面文件。若变更合同内容不合理，侮辱性调岗或降薪，员工有权拒绝调岗，要求按原合同履行。调岗后工资大幅下降，法院认定调岗合法有效。 法律分析 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的： 第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训; 第二，员工医疗期满，不能从事原工作。 还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。 用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明，在这里建议公司的管理者，对于一些关键岗位，如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，公司可以进行工作调整，这样会避免发生纠纷。 二、企业调岗应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位 4.变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗 用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。 结语 合理的调岗必须经过单位与员工的协商一致，并以书面形式记录。调岗后应保持劳动者的工资待遇基本不变。若双方未就岗位变更达成书面协议，但劳动者已在调整后的岗位工作一个月以上，则默认为劳动者已同意变更。变更后的合同内容应符合法律、行政法规和国家政策，并不违反公序良俗。若调岗不合理，如存在侮辱性调岗或降薪，劳动者有权拒绝调岗并要求按原合同履行。若调岗合理且符合法律规定，即使工资大幅下降，法院也会认定调岗合法有效。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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