| 问题 | 比亚迪离职二次h级进厂规定 |
| 释义 | 每个公司都有每个公司的规章制度，如果每个成员都走正常离职手续的话，那么就不会再出现咱们要二次进厂的困难问题。面试的时候面试官就问以前在我们西安比亚迪里面工作过没有，但是因为各种原因离职的时候连个招呼都不打，这种行为是违反纪律的行为。所以比亚迪是不允许在此被录用的。 一、核算工资 1、薪酬结构调整会之后，工资条变成了通过E mail发送给个人的加密电子文档。这期间员工还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。 2、 2008年12月比亚迪总部向各下属公司发出通知， 由于国际金融危机对我公司的生产经营产生了一定影响，一些事业部出现了订单减少， 二、公式启用 1、深圳比亚迪总公司薪酬结构调整，今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。 2、按新规定，基本工资是固定，绩效工资，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”，附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个，很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低，在多数员工坚持要求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。 三、超繁公式 1、2010年3月25日公司召开第二次薪资结构调整会，宣布停止使用超繁公式，比亚迪想让员工在协议中承认依据公式发放工资合法显然是为了掩盖错误；同时合同中还变更了用工主体，将比德创展变成比亚迪精密制造北京分公司，却没有合理的解释；而且协议中还有其他免除公司责任、增加员工责任的条款。 2、这些学理工出身的工程师从各种角度对公式合法性进行了验证，最终大家验证出两个结论：“加班时间越长，附加工资越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一样多。后者意味着，每月加班的两个周六，员工是在免费打工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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