| 问题 | 代课老师算工龄吗 |
| 释义 | 代课老师一般不算工龄。 代课老师一般不算工龄。但是如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，如果有代课证，那证上应该有写，但中期不能断。否则一旦断开了，那以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间了。 所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。 需要了解的是，对于正式的“编制老师”来说，应聘成功一个学校，通常会签署正规的劳动合同，学校会承包“编制老师”的五险一金，工作合同的签署更加的全面，更加的正规，各方面的规定也更加的细致。而“代课老师”工作合同的签署相比较于“编制老师”来说在一些方面上稍逊一筹，通常一个学校给予代课老师的合同只有“五险”没有“一金”，这也是二者合同签署的主要区别之一。 由此得知，工龄指参加工作开始计算年限，教龄指从事教育工作的年限。对于一直从事教育工作的人来说，工龄跟教龄是一样的。代课老师在成为正式教师以后，代课期间的工龄，也可以计算教龄。 教师工龄认定需要哪些材料 工龄认定材料包括本人身份证复印件一份；劳动合同复印件；养老保险个人缴费档案；工龄认定审批表；招工录用手续复印件一份；工资册；其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 |
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