| 释义 |
【法律分析】
国家暂无明确规定月经假，患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
【法律依据】
《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。
女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》 第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》 第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
《辽宁省女职工劳动保护办法》 第五条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
(一)不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息;
(三)经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
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