| 释义 |
法律分析：
“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。毕业生《就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随意毁约，协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方可改派。
改派按下列程序办理：
(1)由毕业生与用人单位及其主管部门协商同意解约，用人单位及主管部门出具书面的同意解约材料并加盖公章。
(2)毕业生出具已与原签约单位解除协议重新择业的申请，学院就业部门签注意见。
(3)将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回就业处。
(4)由就业处审核同意后，发给新的协议书。
(5)就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告省就业指导中心，审核后办理改派。
(6）属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。
(7)毕业生就业去向的调整、改派，须在两年内办理，逾期一律不再受理，按在职人员相关规定执行。
(8)由于用人单位毁约或因其他原因使毕业生不得不放弃原就业单位而需改派时，应提出书面申请，由就业主管部门进行调查核实，再行办理。
(9)毕业生的改派，原则上在每年7月份以后，按月集中办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|