| 问题 | 个人挂靠运输公司开车，究竟属于哪种劳动关系？ |
| 释义 | 个人购买的车辆挂靠运输公司，服从挂靠单位管理并以其名义对外经营的，聘用司机与挂靠单位有事实劳动关系；而不以用人单位名义对外经营且不受挂靠单位管理支配的，与挂靠单位没有劳动关系。 法律分析 个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。 拓展延伸 个人挂靠运输公司开车的劳动关系认定及法律责任分析 个人挂靠运输公司开车的劳动关系认定及法律责任分析是指对个人挂靠运输公司开车这种就业形式的劳动关系进行认定，并进一步分析相关法律责任。在这种情况下，个人以挂靠的方式与运输公司建立合作关系，从事驾驶工作。对于劳动关系的认定，需要综合考虑多个因素，如劳动合同、工资支付、工作时间、劳动保护等方面的情况。同时，法律责任分析涉及到劳动权益保障、工资支付、工时管理、安全保障等方面的问题。通过对劳动关系的认定和法律责任的分析，可以确保个人挂靠运输公司开车的劳动者的权益得到保障，同时也为相关法律规定的执行提供指导。 结语 个人挂靠运输公司开车的劳动关系认定及法律责任分析是一项重要工作。在这种情况下，个人与运输公司建立合作关系，从事驾驶工作。通过综合考虑劳动合同、工资支付、工作时间、劳动保护等因素，可以准确认定劳动关系。同时，法律责任分析涉及劳动权益保障、工资支付、工时管理、安全保障等问题。这样的认定和分析能够保障劳动者权益，为相关法律执行提供指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第一条规定： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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