| 问题 | 工龄29年与30年退休工资区别 |
| 释义 | 工龄29年和30年，一般从事工作的时间较早，会有过渡性养老金的计算时间。 如果相差的是过渡性养老金的计算时间，还要额外计算过渡性养老金。 过渡性养老金类似于基础养老金，具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话，一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资，一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。 所以，工龄29年和30年，养老金差距一般差不多能在100~300元之间，影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数 退休金在哪里领取呢？ 1、社保在户籍地的退休后当地领取 比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那么等你退休的时候，就可以在北京办理养老金领取。 2、在累计缴费满10年地区领取 比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。 3、年限不够，转上一缴满年限地领取 比如，你户籍在河北，临退休时工作在深圳，可是在深圳缴纳的养老保险不足10年，那么如果你在上一个工作地北京满10年，你就可以在北京办理养老金领取。 4、多地年限均不够，资金归集户籍地 比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在广州又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。 5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取 综上所述，工龄二十九年和三十年退休工资一般从事过早会有过度性养老金的计算，您了解了吗？《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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